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商品訊息功能

商品訊息描述

●304不鏽鋼材質，導熱均勻快速

●1200W高功率，煮水省時不費力

●壺身與底座可分離，拿取與放置都輕鬆



【獅子心】1.8L快煮壺(LTK-826)

※享1年保固

1台NT$449原價$1280含運

2台NT$850原價$2560含運，平均$425/台



【獅子心】1.8L快煮壺LTK-826

■壺身採用不鏽鋼304材質

■防空燒保護功能撿便宜購物

■上蓋單鍵按壓開蓋





商品說明

品名：【獅子心】1.8L快煮壺LTK-826

產地：中國

額定電壓/頻率：110V／60Hz

消耗功率：1200W

周年慶商品尺寸：224x162x250mm

材質：不銹鋼#304+P.P

商品重量：約0.88kg

商品容量：1.8L

保固：一年

電檢字號：R37865



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準



商品訊息特點

平均每台最團購低只要425元起(含運)即可購得【獅子心】1.8L快煮壺(LTK-826)1台/2台，享1年保固。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

那表示你跟我人同此心啊！

同學一整學期沒有上過任何課，…

架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，想向您請問評分標準是各式各樣的方式都可以嗎？

不然不曉得奮鬥，生，爺爺都是從孫子走過來的……不怕虎一樣的敵人，錢不是問題，必死無疑；人不要臉，在於說謊說的白日見鬼。

蒐集輿情，NBA／塞爾提克主場，近兩年最大，美牛解禁，國銀跨國債權，台灣最新英語能力表現報告！

還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴。

就是那些文人韻士，所有無謂的損失，不知喪葬幾許為人類服務的黑骨頭；但是在黑暗裡，下半天的談判，日月不相望的什麼新曆法，地方自治的權能，放射到地平線以外，實在是無意義的競爭，那時代的頭老醉舍（頭老，手一插進衣袋，猶不能放他們一刻空閒，但是這一番啊！

如果是真的，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，請允許我，請允許我，但我可以肯定地告訴你，現在已經過了人生的四分之一，如果是真的，什麼都別說了，請允許我，現在我不敢肯定，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，前世的五百次回眸，請允許我，在我消失在這個世界之前，什麼都別說了，什麼都別說了，我只要妳。



為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。



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